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四川省发改委2018年干部教育培训工作总结及2019年工作计划

发表人:系统培训一部   发表时间:2019-01-09

2018年,四川省发展和改革委员会始终坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,全面落实省委十一届三次全会部署,坚持把干部教育培训与解放思想、开拓创新紧密结合,与提高专业化能力、增强业务本领紧密结合,与想大事议大事抓大事、切实发挥省委省政府参谋助手作用紧密结合,积极探索具有发改特色的干部教育培训模式,为推动发展改革工作再上新台阶提供坚强保障。

一、2018年干部教育培训工作开展情况

(一)坚持把理想信念教育作为首要任务,切实筑牢干部信仰之基

委党组始终把坚持正确政治方向贯穿干部教育培训工作始终,引导党员干部增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神的自觉性坚定性。一是突出系列讲话重点学。充分发挥委党组中心组理论学习的示范引领作用,采取专家辅导、集中研讨、个人自学等方式,及时组织学习讨论党的十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神进一步树牢党员干部四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二是突出班子成员带头学。建立委领导领学制度,委党组书记、主任范波坚持每次党组会前领学《习近平谈治国理政》或习近平总书记有关重要讲话,多次主持召开专题学习讨论会,并向干部推荐《摆脱贫困》《刚性泡沫》等优秀书目,引导干部深入学习中央和省委重大战略部署,增强党员干部想大事议大事抓大事的能力水平。结合深入开展大学习、大讨论、大调研活动,以深入学习贯彻省委十一届三次全会精神为主题,委主要领导等7位委领导结合工作实际在四川经济大讲堂进行专题辅导,引导党员干部全面系统学习全会精神,准确把握努力方向和工作路径。三是突出创新方式灵活学。直属机关各级党组织通过主题学习、书记讲党课、座谈交流、拓展训练、成果汇报会等方式,扎实开展不忘初心、牢记使命党史党性教育、迈步新时代 肩负新使命 奋进新青年青年党员干部主题研学、共享悦读魅力 凝聚发改智慧读书分享会等活动,共计500余人次参加,把学习教育融入日常抓在经常。

(二)坚持把培养高素质专业化创新型干部作为主攻方向,持续提升干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力

委党组始终聚焦服务经济高质量发展所需的知识和能力,加强岗位必备新知识新技能培训,组织开展务实管用的各类培训,切实提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。一是提升综合能力素质。围绕贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署,举办全面提升领导力和创新力处级领导干部培训班、全面提升专业化能力和水平初任干部培训班;择优选派8名干部到国家发展改革委挂职锻炼,推荐10名干部参加省委组织部、省直机关工委组织的递进培训;组织干部收看9期国家发展改革委周三大讲堂、参加20余期天府大讲堂”“公务员大讲堂等,参训人数达7000余人次。二是提升专业能力水平。高质量承办2个省重点培训项目,以及学习贯彻省委十一届三次全会精神“1+7”系列专题天府大讲堂(第三期),其中,推进天府国际机场和国际空港新城建设专题研讨班获省委彭清华书记肯定性批示。围绕重大发展战略、前沿科技、经济热点等问题,邀请中财办原副主任杨伟民、国家发展改革委社会司司长欧晓理等4名专家学者来委作发展改革大家谈(四川)专题讲座;举办畅通南向通道深化南向开放合作”“全省发展改革系统综合帮扶凉山州脱贫攻坚工作队培训等专题培训班;选派43名系统干部参与精准扶贫定点帮扶、凉山州脱贫攻坚综合帮扶、援藏援彝、九寨沟地震灾后恢复重建等重大任务,不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。三是提升调查研究能力。连续举办2届调研写作培训班,邀请省委政研室、省政府办公厅等综合部门领导来委授课;组织149名年轻干部参加全省机关公文写作培训,并参加全省机关公文写作技能大赛,1名同志获授四川五四青年奖章5名同志获单项奖。四是提升开放合作能力。与四川大学合作举办第二届高级英语培训班,组织40名发改系统干部首次出境赴香港开展川港协调机制创新开放交流访问,择优选派18名干部参加国(境)外培训,进一步引导干部开阔国际视野、树立全局观念、提升开放合作能力。

(三)坚持把健全制度保障作为重要抓手,不断夯实干部教育培训工作基石

委党组始终认真落实党建主体责任,注重加强对干部教育培训工作的统一领导和统筹安排,不断健全完善干部教育培训各项体系,努力为高素质专业化队伍建设奠定坚实的机制保障。

一是突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,统筹融合业务党务队伍建设,努力培养德才兼备的高素质专业化干部队伍。坚持把干部教育培训纳入党组会审议内容和年度绩效考核,与全委中心工作同研究、同部署、同推动、同督查。二是突出系统谋划。紧扣中央和省委、省政府战略谋划和决策部署,结合发改工作和干部实际,科学谋划年度系统培训计划,分级分类开展机关培训、系统培训、合作培训等,引导各级干部既系统学习、全面掌握,又突出重点、抓住关键。三是突出平台建设。积极搭建金宏工程、直录播等网络培训平台,有效提高培训时效性和覆盖面。把同济大学、中山大学、四川大学等知名高校作为干部教育培训合作基地,为打造高素质干部队伍提供智力支撑。

二、存在的主要问题

工学矛盾较为突出。我委作为综合经济部门、经济体制改革和全面创新改革的牵头部门,工作任务繁重、人手非常紧缺,导致少数参加调训的干部不能完整参训。

教育培训的系统性和针对性还需增强。干部培训需求调研还不够全面,培训内容还不能很好满足各层级、各岗位干部需求,干部差异化培训有待进一步改进。专项业务工作培训内容相对单一且时间较短,系统性、深入性、持续性有待加强。

三、2019年工作计划

认真贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署,严格按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议精神,进一步创新思路、增添措施,不断创新具有发改特色的培训模式,努力做到理论教育和党性教育更加扎实深入,专业化能力培训更加精准,知识培训更加有效,深入推进干部教育培训工作再上新台阶。

(一)坚持政治引领,加强党性教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训最突出位置,持续在学懂弄通做实上下功夫,引导干部深刻把握贯彻其中的马克思主义立场、观点和方法。继续深入开展党的十九大、习近平总书记对四川工作系列重要讲话和省委十一届三次全会精神教育培训,引导干部增强四个意识、坚定四个自信。组织赴广西百色干部学院,开展23期党性教育学习。

(二)聚焦能力提升,精准务实施训。高质量承办推进川南经济区一体化发展”“推进川东北经济区协同发展暨经济振兴”“铁路建设规划专题研讨班等3个省重点培训项目。继续办好发展改革大家谈(四川)”“四川经济大讲堂、高级英语培训班、处级领导干部和初任干部培训班等系列精品培训。依托四川大学、西南财经大学、电子科技大学、西南交通大学等知名高校举办发改部门业务理论及专业化能力提升专修班。

(三)强化改革创新,提升工作质效。紧密结合改革发展工作和干部队伍实际,探索建立培训内容动态更新机制,创新培训方法,以高质量、补短板为主旨,积极搭建平台,组织举办富有时代特征、发改特色、务实管用的各类培训。进一步完善培训管理、轮训制度等,改进教育培训过程管理、情况考核、质量评估和结果运用。

(四川省发改委人事处供稿